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多項選擇題運用考核結果應把握（）的原則。

A.正激勵與負激勵相結合
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃

1.多項選擇題（）是專賣考核結果運用的的作用。

A.利用向執(zhí)法人員反饋考核結果，幫助執(zhí)法人員改進績效，推動煙草專賣管理工作
B.縮編減制，降低企業(yè)人力資源成本
C.為人事決策如任用、晉級、提薪、獎勵等提供依據(jù)
D.檢查各級煙草專賣監(jiān)督管理部門的各項管理政策，客觀評價部門管理工作

2.單項選擇題小王在某地煙草專賣局對執(zhí)法人員的績效考核中，被評定為不合格。單位領導根據(jù)這一結果認為小王不適合從事專賣稽查崗位的工作，將其調整到營銷部門。體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。

A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃

3.單項選擇題通過對執(zhí)法人員的考核，清除掌握了執(zhí)法人員的優(yōu)缺點、強項和弱勢，因而根據(jù)執(zhí)法人員的薄弱環(huán)節(jié)進行培訓，體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。

A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃

4.單項選擇題將對執(zhí)法人員考核的結果作為增加薪酬、給予獎勵、晉升職務的依據(jù)體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。

A.正激勵
B.公平、公正
C.針對性
D.職業(yè)規(guī)劃

5.填空題在某地煙草專賣局在實施考核時，將執(zhí)法人員的工作質量分為不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等級，其中優(yōu)秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。這是分析評價從定（）到定（）的過程。