A.職責(zé)類
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)類
C.獎(jiǎng)懲類
D.行政事務(wù)類
E.總務(wù)類
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A.注重表率，以身作則
B.認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻體會(huì)
C.講究方法
D.持之以恒
E.獎(jiǎng)懲分明
A.肯定性的結(jié)果
B.否定性的結(jié)果
C.禁止性的結(jié)果
D.允許性的結(jié)果
E.選擇性的結(jié)果
A.適用對(duì)象與范圍
B.規(guī)范的行為模式
C.行為后果
D.行為導(dǎo)向
E.行為博弈
A.可以的行為
B.應(yīng)該的作為
C.不應(yīng)該的行為
D.既往的行為
E.預(yù)期的行為
A.上下聯(lián)系
B.左右聯(lián)系
C.先后聯(lián)系
D.內(nèi)外聯(lián)系
E.產(chǎn)銷聯(lián)系
最新試題
（）的差旅管理是指將過(guò)去員工分散的出差個(gè)人行為，轉(zhuǎn)變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
企業(yè)行政決策是選擇決策，進(jìn)行最佳決策的方法。
企業(yè)政信息調(diào)研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。
在出差時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)費(fèi)支出較多時(shí)，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結(jié)束后，憑費(fèi)用單據(jù)回企業(yè)報(bào)銷。
企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質(zhì)。
企業(yè)做好了預(yù)測(cè)后，就要絕對(duì)相信預(yù)測(cè)。
企業(yè)公文在擬文時(shí)考慮的要素包括（）。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
大企業(yè)行政工作，包括除去“研發(fā)”、“生產(chǎn)”、“銷售”業(yè)務(wù)性工作之外的所有工作。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。