A.企業(yè)行政環(huán)境是行政系統(tǒng)賴以存在和發(fā)展的基礎
B.企業(yè)行政環(huán)境是行政系統(tǒng)施加影響的對象
C.企業(yè)行政環(huán)境改變是行政系統(tǒng)功能有效發(fā)揮的結果
D.行政系統(tǒng)的活動和行政環(huán)境的改變,只能在實踐中取得一致
E.企業(yè)行政環(huán)境只有通過實踐才能得到改造
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.環(huán)境是人的活動的基礎,環(huán)境的改變引起人的改變
B.環(huán)境是由人來改變的
C.“環(huán)境的改變和人的活動的一致,只能被看做是并合理地理解為革命的實踐”
D.環(huán)境決定人,人必須服從環(huán)境
E.環(huán)境改變人
A.環(huán)境和知覺
B.環(huán)境與態(tài)度
C.環(huán)境與行動
D.環(huán)境與直覺
E.環(huán)境與意志
A.稀缺性
B.難以模仿性
C.價值優(yōu)越性
D.難以超越性
E.行業(yè)壟斷性
A.組織能力
B.社會能力
C.營銷及市場開拓能力
D.生產(chǎn)及技術能力
E.管理能力
A.產(chǎn)品形象
B.廠容廠貌
C.企業(yè)標志
D.員工服飾
E.企業(yè)環(huán)境
最新試題
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設的源頭活水和基石。
()是實施企業(yè)行政管理工作的載體。
崗位素質模型是從()方面分析崗位。
()的差旅管理是指將過去員工分散的出差個人行為,轉變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。
企業(yè)行政信息調研是以信息工作部門為主體,以企業(yè)行政工作信息為基礎,以提高信息層次和數(shù)量為目的。
需要企業(yè)領導親啟的文件,在領導啟封、閱讀后再辦理正常手續(xù),登記編號、統(tǒng)一保管。
企業(yè)行政決策是選擇決策,進行最佳決策的方法。
按信息來源可將信息分為市場的信息,消費者的信息、企業(yè)本身的信息。
在出差時間長、經(jīng)費支出較多時,通常由企業(yè)出差員工先自行墊付,出差結束后,憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。