A.勞務合同
B.勞動合同
C.勞務用工協(xié)議
D.勞務外包合同
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A.在仲裁庭組成之后,勞動爭議仲裁委員會要對仲裁員進行審查,要求與本案有利害關系的仲裁員進行回避
B.回避分為仲裁員主動回避和當事人申請回避兩種
C.當事人必須以書面方式提出回避申請
D.仲裁員是否回避,由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構(gòu)負責人決定
A.勞動規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力
B.勞動規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
C.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理
D.勞動規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定,而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
A.企業(yè)領導人員工資
B.企業(yè)兼并方案
C.企業(yè)大宗物資采購供應
D.集體合同的簽訂
A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
C.集體合同期滿前3個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
D.集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后,應由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。