A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動合同的性質(zhì)
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A.15
B.30
C.45
D.60
A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系
B.承攬人與定作人之間的關(guān)系
C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系
D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系
A.省歌舞團(tuán)
B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
C.省體工隊
D.某特種工藝單位
A.未成年人健康檢查表
B.未成年工登記表
C.未成年工登記證
D.畢業(yè)證
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會調(diào)解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工調(diào)解委員會
最新試題
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。