A.計劃內(nèi)容的表現(xiàn)形式
B.企業(yè)管理職能
C.計劃的內(nèi)容
你可能感興趣的試題
A.培養(yǎng)并充分利用了自己獨特的企業(yè)文化
B.資本主義社會制度
C.充分利用企業(yè)戰(zhàn)略管理
A.組織
B.計劃
C.預防
A.一切應按照變化后的實際情況重新考慮
B.充分考慮過去預算支出的結構和規(guī)模
C.在過去預算支出的結構和規(guī)模的基礎上進行調(diào)整
A.產(chǎn)品質(zhì)量
B.工作質(zhì)量
C.產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量兩方面
A.內(nèi)容
B.環(huán)節(jié)
C.對象
最新試題
需要層次理論認為，如果管理者真正了解了員工的需要，依其需要來進行激勵，則會產(chǎn)生很大的激勵作用。
組織實施穩(wěn)定性戰(zhàn)略就是保持組織的原有狀態(tài)。
頭腦風暴法與質(zhì)疑頭腦風暴法，兩種方法一正一反，若運用得當，可以起到互補作用。
運用特爾菲法進行決策時，對專家成員的意見采用統(tǒng)計方法予以定量處理，所以說它是定量決策。
采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。
戰(zhàn)略的實質(zhì)是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境資源條件與戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。
著名管理學家彼得•德魯克提出，企業(yè)目標唯一有效的定義就是創(chuàng)造顧客。
管理的一般職能來源于管理的二重性性質(zhì)，內(nèi)容是合理組織生產(chǎn)力和維護生產(chǎn)關系。
考評方法和考評系統(tǒng)設計的合理與否，直接影響了管理人員考評結果的合理與否。
在一個領導班子里，將才應該多一些，以提高領導班子的整體領導能力。