問答題協(xié)調(diào)組織沖突的對策有哪些？
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1.問答題簡述沖突的含義及性質(zhì)。
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5.問答題有效的激勵的方法有哪些？
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頭腦風暴法與質(zhì)疑頭腦風暴法，兩種方法一正一反，若運用得當，可以起到互補作用。
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溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。
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采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。
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定量目標比定性目標更易衡量。
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表彰和獎勵能起到激勵作用，批評和懲罰不能起到激勵的作用。
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事業(yè)部制是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織結(jié)構(gòu)形式。
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著名管理學家彼得•德魯克提出，企業(yè)目標唯一有效的定義就是創(chuàng)造顧客。
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采購控制的一項重要工作就是對輸入品進行評價和挑選，以確保輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關(guān)系。
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在一個領(lǐng)導班子里，將才應該多一些，以提高領(lǐng)導班子的整體領(lǐng)導能力。
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非語言溝通主要包括身體語言和語氣語調(diào)等。非語言溝通之所以受到重視，是因為身體語言等非語言方式能夠令人信服地表達人的真情實感。
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