判斷題企業(yè)作風是企業(yè)文化的后向層，它體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營哲學、宗旨、方針、目標等方面。

最新試題

管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調和管理，沒有必要掌握具體的業(yè)務知識。

題型：判斷題

實行成本領先戰(zhàn)略，就是降低產(chǎn)品價格。

題型：判斷題

管理的一般職能來源于管理的二重性性質，內容是合理組織生產(chǎn)力和維護生產(chǎn)關系。

題型：判斷題

研發(fā)部門想要達到最好的技術狀態(tài)，往往需要一個長期的過程。而市場部門需要盡快地把產(chǎn)品推向市場，需要趕時間。雙方在溝通時就容易出現(xiàn)爭執(zhí)。這是由于目標不同導致的溝通障礙。

題型：判斷題

下屬的成熟程度包括兩個因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的個體不需要太多的外部激勵，而是靠內部動機激勵。

題型：判斷題

前饋控制實際上是一種“亡羊補牢”式的控制。

題型：判斷題

采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調動組織成員的積極性。

題型：判斷題

在組織管理中，沖突是不可避免的，管理者需要運用管理技巧有效地解決沖突，千萬不能激發(fā)沖突。

題型：判斷題

考評方法和考評系統(tǒng)設計的合理與否，直接影響了管理人員考評結果的合理與否。

題型：判斷題

采購控制的一項重要工作就是對輸入品進行評價和挑選，以確保輸入品的質量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關系。

題型：判斷題