填空題“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。
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從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：?jiǎn)柎痤}
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
題型：判斷題
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績(jī)效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題