A.外部環(huán)境因素
B.經(jīng)濟(jì)誘因
C.利益誘因
D.內(nèi)部環(huán)境因素
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A.目標(biāo)一致性
B.可測(cè)性
C.獨(dú)立性
D.差異性
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)標(biāo)志
C.考評(píng)對(duì)象
D.考評(píng)標(biāo)度
A.計(jì)劃績(jī)效
B.監(jiān)控績(jī)效
C.評(píng)價(jià)績(jī)效
D.反饋績(jī)效
A.政治績(jī)效
B.社會(huì)績(jī)效
C.經(jīng)濟(jì)績(jī)效
D.文化績(jī)效
A.法治型文化
B.開(kāi)放型文化
C.參與型文化
D.服務(wù)型文化
最新試題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
中國(guó)雖然不是三權(quán)分立的國(guó)家,但沒(méi)有否認(rèn)國(guó)家權(quán)力的分工與制約。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有()。