A.環(huán)境掃描
B.環(huán)境監(jiān)視
C.環(huán)境預(yù)測(cè)
D.環(huán)境評(píng)價(jià)
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A.內(nèi)部和外部
B.直接和間接
C. 簡(jiǎn)單和復(fù)雜
D.靜態(tài)和動(dòng)態(tài)
A.卡斯特和羅森茨韋克
B.羅森布魯姆和法約爾
C. 帕森斯和里格斯
D. 斯蒂格利茨和巴納德
A.“成熟與不成熟理論”
B.“Y”理論
C.“需要層次理論”
D. “公平”理論
A. 《管理的一般原則》
B.《高級(jí)管理人員的職能》
C. 《工業(yè)管理與一般管理》
D. 《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》
A.《公共組織理論》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)》
D.《一般管理和工業(yè)管理》
最新試題
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
行政人員可以分為:()
簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。