A.勞動報酬與工作時間
B.休息休假與保險福利
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
E.雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)
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A.企業(yè)集體合同
B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同
C.區(qū)域集體合同
D.一攬子集體合同
E.國家集體合同
A.用人單位工會代表
B.用人單位職工代表
C.企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表
D.數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表
E.行業(yè)或者企業(yè)組織的代表
A.在試用期內(nèi)解除勞動合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年
B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.勞動合同期限屆滿
B.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
D.勞動者退休、退職的
E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的
最新試題
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）
關(guān)于最低工資的表述，錯誤的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔(dān)的是（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）