A.組織行為問題
B.組織協(xié)調(diào)問題
C.組織管理問題
D.組織結(jié)構(gòu)問題
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A.給管理規(guī)定了特有概念
B.開創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域
C.提出了14條管理原則
D.將管理定義為5要素
A.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化原理
B.為工作挑選“第一流的工人”
C.實(shí)行刺激性的工資報(bào)酬制度
D.實(shí)行職能工長制
A.《工場管理》
B.《效率的福音》
C.《科學(xué)管理》
D.《科學(xué)管理原理》
A.杰佛遜
B.威爾遜
C.韋伯
D.古利克
A.基于超凡魅力權(quán)威而形成的組織
B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織
C.與傳統(tǒng)權(quán)威相適應(yīng)的組織
D.神秘化的組織
最新試題
在新公共行政學(xué)者們看來,政治—行政分離只是一種理論虛構(gòu),在現(xiàn)實(shí)的政治與行政運(yùn)行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),對目標(biāo)完成情況的檢查方式很重要,對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
在新公共行政學(xué)者們看來,行政學(xué)者不僅僅是學(xué)術(shù)研究者,而且更應(yīng)該是改革社會、推進(jìn)社會發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的倡導(dǎo)者。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),要嚴(yán)肅認(rèn)真地做好準(zhǔn)備工作,把實(shí)施目標(biāo)管理當(dāng)做一項(xiàng)大事來抓。
在新公共行政學(xué)看來,行政人員必須是價(jià)值中立的,他們應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起對社會的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應(yīng)履行的必要職責(zé)和應(yīng)遵循的社會準(zhǔn)則。
下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點(diǎn)的是()
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),落實(shí)到個(gè)人的目標(biāo)必須符合實(shí)際情況,每個(gè)人的目標(biāo)均應(yīng)超過其所具有的實(shí)際承受能力。
19世紀(jì)中葉以后,恩賜制的弊端日益顯露,同時(shí)工業(yè)革命也要求建立適應(yīng)于工業(yè)社會的政府人事制度。
法默爾是英國當(dāng)代著名的行政學(xué)家。
《權(quán)力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制,擴(kuò)大了地方的自主權(quán)。