判斷題領(lǐng)導制度的中心問題是解決領(lǐng)導層的職權(quán)劃分問題。
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一般來說，對新員工培訓的首要內(nèi)容應該是（）
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在市場經(jīng)濟環(huán)境下，評價質(zhì)量問題的主要依據(jù)是（）
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采取一定的方法評定員工的工作任務(wù)完成情況及履職情況，并將考評結(jié)果反饋給員工的過程為（）
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六西格瑪質(zhì)量管理法中，百萬機會缺陷數(shù)中的“缺陷”是指產(chǎn)品或服務(wù)、過程的（ ）沒有達到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。
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