判斷題管理溝通有利于領(lǐng)導(dǎo)者激勵下屬，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工的士氣。
您可能感興趣的試卷
最新試題
工作分析人員通過讓員工利用工作日志的形式將工作任務(wù)和工作過程記錄下來，為工作分析提供信息和依據(jù)的方法為（）
題型：填空題
有效的團隊利用各種角色的人來承擔(dān)各種職責(zé)，如果李某是一個會設(shè)定目標(biāo)、制定計劃、組織人力、建立制度、以保證按時完成任務(wù)的人，那么他在團隊中的角色為（）
題型：填空題
每股利潤無差異點是指兩種籌資方案下，普通股每股利潤相等時的（）
題型：填空題
通過工作崗位分析，最后形成對從事某項工作人員的基本資格的描述，包括對任職者知識、技能、能力的要求等，這類文件稱為（）
題型：填空題
采取一定的方法評定員工的工作任務(wù)完成情況及履職情況，并將考評結(jié)果反饋給員工的過程為（）
題型：填空題
在制造性生產(chǎn)中，船舶制造屬于（）
題型：填空題
在創(chuàng)新實踐中，導(dǎo)致創(chuàng)新失敗的主要原因往往是（）
題型：填空題
在組織中最寶貴的資源是（）
題型：填空題
六西格瑪質(zhì)量管理法中，百萬機會缺陷數(shù)中的“缺陷”是指產(chǎn)品或服務(wù)、過程的（ ）沒有達到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。
題型：填空題
推動無線電和計算機創(chuàng)新的是（）
題型：填空題