A.決策職能
B.監(jiān)督職能
C.計(jì)劃職能
D.執(zhí)行職能
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A.組織運(yùn)行機(jī)制
B.組織成員
C.組織分工
D.組織規(guī)模
A.職位
B.職權(quán)
C.職級(jí)
D.職責(zé)
A.制度理論
B.系統(tǒng)理論
C.生態(tài)理論
D.權(quán)變理論
A.職級(jí)
B.職等
C.職位
D.職組
A.完整制和分離制
B.集權(quán)制和分權(quán)制
C.首長制和委員會(huì)制
D.以上都不是
最新試題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。