A.人工處理
B.口頭方式
C.文書方式
D.計(jì)算機(jī)處理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.迎接來訪者
B.簽署法定文件
C.參加必要的應(yīng)酬
D.失控時(shí),采取補(bǔ)救措施
A.系統(tǒng)原理
B.人本原理
C.效益原理
D.動(dòng)態(tài)原理
A.頭面人物
B.代言人
C.聯(lián)絡(luò)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.不可變性
B.不確定性
C.固定性
D.穩(wěn)定性
A.改變對(duì)個(gè)人的價(jià)值判斷與分工角色,提高人在組織中的地位和價(jià)值
B.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神約束個(gè)人的散漫
C.將組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合
D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用和績(jī)效
E.建立流暢的內(nèi)部溝通渠道
A.管理方法上傾向于專制式的管理
B.開創(chuàng)和發(fā)展了多學(xué)科協(xié)同對(duì)管理理論研究的新方法
C.改變了對(duì)人的看法,強(qiáng)調(diào)人是“社會(huì)人”
D.管理者重視職工尊嚴(yán),采取新型的管理或領(lǐng)導(dǎo)方式
E.過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要和自我為中心,忽略了社會(huì)需要
A.從人類進(jìn)行集體活動(dòng)的分工和協(xié)作開始,管理就隨之產(chǎn)生
B.管理具有一定的可循的規(guī)律
C.任何組織的生存與發(fā)展,只要有人這一資源就可達(dá)到最終目標(biāo)
D.一切管理活動(dòng)的最終目的是要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.行為規(guī)范
B.道德規(guī)范
C.道德標(biāo)準(zhǔn)
D.客觀標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
控制工作中,下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制()。
根據(jù)物質(zhì)動(dòng)力所包含的內(nèi)容,下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)()。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是()。
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)()。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ?
下列對(duì)管理學(xué)與各個(gè)專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是()。
關(guān)于控制職能,下列哪一條說法是錯(cuò)誤的()。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作,此時(shí)其扮演的角色是()。