單項(xiàng)選擇題根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是（）

A.高工作，低關(guān)系
B.高工作，高關(guān)系
C.低工作，高關(guān)系
D.低工作，低關(guān)系


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1.單項(xiàng)選擇題情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高，動(dòng)機(jī)水平高

2.單項(xiàng)選擇題情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高，動(dòng)機(jī)水平高

3.單項(xiàng)選擇題情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高，動(dòng)機(jī)水平高

4.單項(xiàng)選擇題情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）

A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高，動(dòng)機(jī)水平高

5.單項(xiàng)選擇題情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是（）

A.上下級(jí)關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
C.組織內(nèi)上下溝通
D.下屬的成熟度

最新試題

不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

對(duì)于管理的概念，以下哪些說法是正確的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。

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對(duì)于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)物質(zhì)動(dòng)力所包含的內(nèi)容，下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)（）。

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管理者扮演頭面人物角色時(shí)，下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作（）。

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護(hù)理管理過程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題