填空題非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（）、（）、（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。
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人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
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一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
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知識(shí)型員工具體包括（）
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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
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我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
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