A.高中
B.初中
C.中專
D.小學(xué)
E.大專
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A.制止不法侵害
B.調(diào)解矛盾糾紛
C.撲救火災(zāi)
D.緊急救援
E.對出入人員進行登記
A.結(jié)婚
B.父母生病
C.保安服務(wù)公司沒有按約支付工資
D.提前30日書面通知保安服務(wù)公司
E.保安服務(wù)公司以暴力手段強迫小王工作
A.非法種植罌粟
B.攜帶管制刀具
C.敲詐勒索
D.搶奪他人手機
E.故意毀損單位桌椅
A.未滿16周歲的人犯罪,不負刑事責(zé)任
B.已滿16周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任
C.未滿18周歲的人犯罪,不負刑事責(zé)任
D.已滿18周歲的人犯罪,應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任
E.已滿14周歲不滿16周歲的人犯故意殺人、強奸、投毒等罪的,應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任
A.提前30日向全體保安員說明情況
B.在裁減具體人員前嚴格保密
C.公布裁減保安員的方案
D.向某市勞動行政部門報告
E.向某市公安機關(guān)報告
最新試題
勞動者處于特殊會不利環(huán)境時,可以立即單方面解除勞動合同,不需要提前通知用人單位。
緊急避險是為了排除具有()的行為,是法律允許的正當(dāng)行為。
對小區(qū)發(fā)生刑事案件現(xiàn)場的物品,保安員只能固定、拍照,不能現(xiàn)場轉(zhuǎn)移。
《保安員國家職業(yè)標(biāo)準》是保安員()的基本依據(jù)。
我國勞動法規(guī)定,勞動者在勞動過程中所享有的權(quán)利與履行的義務(wù)是統(tǒng)一的。
用人單位與勞動者解除勞動合同的方式是()。
保護用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。
甲未經(jīng)乙同意,使用了乙的肖像作為甲公司的形象代言,甲的行為侵犯了乙的()。
公民沒有過錯,但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
保安服務(wù)公司與客戶依法簽訂保安服務(wù)合同應(yīng)分三步走,第二步是()。