A.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，需要限定時(shí)間。
B.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，需要限定資源。
C.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，需要限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
D.項(xiàng)目為達(dá)到符合規(guī)定要求的目標(biāo)，需要限定社會(huì)效益標(biāo)準(zhǔn)。
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A.40mm
B.50mm
C.60mm
D.70mm
A.60%
B.70%
C.80%
D.100%
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.＋2℃
B.＋3℃
C.＋4℃
D.＋5℃
A.h=10～20cm
B.h=20～30cm
C.h=30～50cm
D.h=40～50cm
最新試題
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。（）
社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，必須具備以下兩個(gè)條件：一是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會(huì)組織，不能成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動(dòng)能力，并有一定收入來源的社會(huì)成員。（）
勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。（）
建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。（）
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。（）
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）
勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（）
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證，持證上崗。（）