單項選擇題360度考核法采用（）制將考核結果記錄，最后用坐標圖來表示以供分析。
A.5分
B.百分
C.等級
D.考評
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1.單項選擇題（）進行的業(yè)務包括針對需要人的組織尋找合適的候選人。
A.人事部門
B.社保局
C.項目部
D.獵頭公司
2.單項選擇題（）：指企業(yè)空缺的職位與現(xiàn)有員工職位調到同一層次的職位上去，即平調或者調到下一層次的空缺職位上去的過程。
A.職位轉換
B.內部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和（）對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。
A.經濟政策
B.經濟形勢
C.人力資源供應
D.環(huán)境
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、（）的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃。
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
5.單項選擇題費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本，人力資源管理費用的整體規(guī)劃，不包括以下哪種（）。
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結算
D.人力資源費用的評估
最新試題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。（）
題型：判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。（）
題型：判斷題
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
題型：判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
題型：判斷題
凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>
題型：判斷題
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
題型：判斷題
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證，持證上崗。（）
題型：判斷題
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
題型：判斷題