A.計算法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.圖表法
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A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
A.必要性和合理性
B.安全性
C.有序性
D.經(jīng)濟性
A.工序
B.班組過程
C.工作工程
D.綜合工作過程
A.工作條件
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.環(huán)境條件
最新試題
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的。（）
勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（）
建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。（）
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）