A.前兆階段
B.緊急階段
C.談判階段
D.解決階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專項施工方案措施交底
B.各工序的現(xiàn)場交底
C.各分項工程施工前的技術(shù)交底
D.總包與分包的圖紙交底
A.國家規(guī)范
B.施工組織設(shè)計
C.施工方案
D.施工圖紙
A.完成確認單
B.各部門意見會簽單
C.質(zhì)量合格證
D.審核預(yù)算書
A.圖示法
B.列表法
C.類比法
D.標(biāo)準曲線法
A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
最新試題
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。（）
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（）
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）