判斷題內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，相同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。（）
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勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
題型：判斷題
根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）
題型：判斷題
實(shí)名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）
題型：判斷題
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
題型：判斷題
技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。（）
題型：判斷題
對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。（）
題型：判斷題
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
題型：判斷題
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
題型：判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
題型：判斷題