判斷題關于格式合同，《合同法》第四十一條規(guī)定，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。（）

最新試題

非全日制用工雙方不得約定試用期。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

題型：判斷題

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）

題型：判斷題

勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）

題型：判斷題

對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

題型：判斷題

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

題型：判斷題

社會保險的被保險人，必須具備以下兩個條件：一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織，不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（）

題型：判斷題

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

題型：判斷題

根據(jù)我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（）

題型：判斷題