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（）應(yīng)當(dāng)成為整個(gè)福利制度的基礎(chǔ)。
新加坡與智利的主要不同是，養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金運(yùn)作在新加坡是由一個(gè)半官方的“中央公積金局”統(tǒng)一負(fù)責(zé)，在智利則可以自由選擇不同的市場(chǎng)化的私營(yíng)基金公司來(lái)負(fù)責(zé)。
目前我國(guó)的社會(huì)保障基金實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累制籌集模式。
社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象主要是雇員或勞動(dòng)者，是人口中最能創(chuàng)造財(cái)富的那部分人，且占社會(huì)保障對(duì)象的絕大部分。
作為社會(huì)制度的醫(yī)療保險(xiǎn)，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)就已興起。
從分配效果來(lái)看，福利分配“非商品化”程度越高，對(duì)低工資勞動(dòng)者就越有利，反之，福利分配“非商品化”程度越低，對(duì)高工資勞動(dòng)者就越有利。
在世界各國(guó)縮小收入差距的具體做法中，要求每一個(gè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)幾個(gè)新興城市，使之成為帶動(dòng)全*區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中心，這一做法稱(chēng)之為“城市化輻射”型。實(shí)行這種做法的國(guó)家是（）。
積累制主要應(yīng)付發(fā)生概率較小的風(fēng)險(xiǎn)，如工傷保險(xiǎn)。這類(lèi)基金采取的是“以支定收、略有節(jié)余”的政策。
社會(huì)保障管理和人力資源管理的相同之處是都是對(duì)人的管理，處理的是勞動(dòng)關(guān)系，即雇主與雇員的關(guān)系。
政府直接管理模式兼顧了政府集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和公法機(jī)構(gòu)自主靈活運(yùn)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)。