單項選擇題企業(yè)人員的管理一般是（）的，分為內(nèi)部流動管理及流出管理。
A.靜態(tài)
B.長期
C.動態(tài)
D.臨時
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1.單項選擇題（）是指吸引現(xiàn)在正在本*企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)的空缺職位。
A.外部招聘
B.員工推薦
C.內(nèi)部征召
D.中介介紹
2.單項選擇題人員招聘渠道一般不通過以下哪種媒介（）發(fā)布招聘信息。
A.專業(yè)報刊
B.雜志
C.傳單
D.電視
3.單項選擇題在人員招聘時成立一個專門的臨時招聘小組，該小組一般應由招聘單位的人事主管以及用人部門的相關(guān)人員組成。如果是招聘高級管理人才，一般還應有（）等相關(guān)方面的專家參加。
A.技術(shù)管理
B.經(jīng)濟管理
C.財務管理
D.行政管理
4.單項選擇題（）是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針，政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。
A.短期規(guī)劃
B.長期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
5.單項選擇題人力資源計劃不僅是面向企業(yè)的計劃，也是面向（）的計劃。
A.政府
B.員工
C.人才市場
D.社保局
最新試題
實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）
題型：判斷題
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）
題型：判斷題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
題型：判斷題
勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人工費用。（）
題型：判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（）
題型：判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
題型：判斷題
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
題型：判斷題