A.國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治
B.合同雙方當(dāng)事人強弱對比懸殊
C.勞動合同具有人身性
D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性
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A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
A.消耗的時間
B.必須消耗的時間
C.損失時間
D.必須損失時間
A.時間定額
B.消耗定額
C.生產(chǎn)定額
D.產(chǎn)量定額
A.初級工
B.中級工
C.高級工
D.技師
最新試題
施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）
基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。（）
模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。（）
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。（）