判斷題強制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率，把考核對象分為五個類型，優(yōu)秀占5%。（）
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最新試題
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）
題型：判斷題
用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
題型：判斷題
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
題型：判斷題
對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）
題型：判斷題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
題型：判斷題
勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（）
題型：判斷題
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）
題型：判斷題
建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）
題型：判斷題
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
題型：判斷題
施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。（）
題型：判斷題