判斷題從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。（）

最新試題

公司項目經理是群體性突發(fā)事件的第一責任人，負責組織協(xié)調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

題型：判斷題

施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。（）

題型：判斷題

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（）

題型：判斷題

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

題型：判斷題

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

題型：判斷題

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（）

題型：判斷題

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

題型：判斷題

用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

題型：判斷題