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判斷題權(quán)變理論認為，組織的管理沒有絕對正確的方法，也不存在普遍適用的理論。采用哪種理論和方法進行管理，要視組織的實際情況和所處的環(huán)境而定。

1.判斷題正式組織是為了實現(xiàn)企業(yè)目標所規(guī)定的企業(yè)成員之間個人感情關(guān)系的一種結(jié)構(gòu)，它以效率邏輯為其行動標準。

2.判斷題人際關(guān)系技能是指成功地與人打交道并與人溝通的能力。掌握這項能力對各層次的管理者具有同等重要性。

3.判斷題組織是由三個基本要素構(gòu)成的，即目標、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。

4.判斷題從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織的各種資源。

5.判斷題管理是一種有意識、有組織的群體活動，是一個動態(tài)的協(xié)作過程。