A.人員的配備計劃
B.教育培訓計劃
C.應急預案
D.人員的管理計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外來從業(yè)人員的有關政策
B.建設行業(yè)文明施工
C.開設或組織農民工參加高層次的學歷培訓
D.安全生產有關常識
A.全員性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
A.確定培訓需求調查的內容
B.選擇合適的培訓需求調查方法
C.收集被培訓者的相關資料
D.確定培訓需求調查工作的目標、計劃
A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓需求分析
D.培訓需求的階段分析
A.培訓內容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
最新試題
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。（）
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經理部進行復查。
施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
糾紛經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題。（）