判斷題問卷調(diào)查法屬于組織行為學(xué)研究方法的實(shí)驗(yàn)法。
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4.多項(xiàng)選擇題測(cè)量的效度按用途的不同,可把效度分為()。
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)思效度
D.重測(cè)效度
E.一致性效度
5.多項(xiàng)選擇題檢驗(yàn)測(cè)量信度的方法有()。
A.重測(cè)信度
B.等值性信度
C.一致性信度
D.內(nèi)容信度
E.相關(guān)性信度
最新試題
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
題型:?jiǎn)柎痤}
主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員,然后才是組織的參與者,而不是工具的學(xué)者是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
這個(gè)案例對(duì)你有哪些的啟示?如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源?
題型:?jiǎn)柎痤}
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
常見的信息溝通障礙有哪些()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局,其中壓力最大的一種是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn),他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請(qǐng)書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?
題型:?jiǎn)柎痤}
第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
什么是弱勢(shì)群體?試述弱勢(shì)群體的成因。
題型:?jiǎn)柎痤}