A.勞動(dòng)者與用人單位
B.勞動(dòng)者與執(zhí)法單位
C.用人單位與執(zhí)法單位
D.企業(yè)與執(zhí)法單位
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A.合理
B.公開
C.調(diào)解為主
D.及時(shí)處理為主
A.承包人提出的工期賠償
B.合約條款不全，約定不明
C.草率簽訂合同
D.缺乏具體違約責(zé)任
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.任意一個(gè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
B.農(nóng)民工工資
C.企業(yè)違約金
D.工程欠款
最新試題
突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（）
解決勞動(dòng)爭議的原則有（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）
當(dāng)總承包總承包勞動(dòng)管理部門對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）