A.1個月
B.6個月
C.12個月
D.24個月
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某勞動分包企業(yè)與勞動者群體簽訂集體合同，最后由于勞務作業(yè)人員工資發(fā)生勞動爭議，通過調解沒有效果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.政府部門相應人員
A.合法
B.公平
C.公正
D.公開
A.圍堵政府機關
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內部鬧事
D.惡意討薪
A.無照經營性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
A.企業(yè)的銀行欠款
B.企業(yè)員工的保險費
C.拖欠的農民工工資
D.企業(yè)員工的工資
最新試題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經理部進行復查。
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”，并予以標識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）