單項(xiàng)選擇題西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為,無論是否接受剝削的論點(diǎn),對(duì)利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突,這種沖突客源屬于()。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)
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社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的,要使之形成一個(gè)有機(jī)整體,共同達(dá)到保障老年生活的目的。
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50年代末,美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。
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“新農(nóng)保”的大體原則為“()相結(jié)合”。
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與其他社會(huì)福利相比,公共福利的最大特點(diǎn)是服務(wù)對(duì)象的差異性。
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社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)既具有私人物品的性質(zhì),又具有共同物品的性質(zhì),這種雙重性質(zhì)決定了社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集要有集體給予財(cái)力支持。
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1978年以來,我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
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互助保險(xiǎn)是一定范圍的社會(huì)成員自愿參加,營利性的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
題型:判斷題
我國正在建立的是高水平,廣覆蓋的社會(huì)保障體系。
題型:判斷題
完善社會(huì)保障制度是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié)之一。
題型:判斷題
長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會(huì)福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等,使發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度改革能夠順利進(jìn)行。
題型:判斷題