問(wèn)答題申訴人:王某、男、漢族,某建筑公司職工;
被訴人:某建筑公司。
1998年4月,王某與某建筑公司簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同,在財(cái)務(wù)科工作,月工資1600元。從2000年3月開(kāi)始,某建筑公司因經(jīng)營(yíng)困難沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年5月,該公司按照最低繳納基數(shù)300元為申訴人補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2002年6月8日,王某提出書(shū)面申請(qǐng),要求解除勞動(dòng)合同,隨即便沒(méi)有再到單位上班。申訴人訴稱:按照《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條的要求,某建筑公司拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申訴人有權(quán)要求隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳少繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。被訴人辯稱:申訴人申請(qǐng)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)即行離職,屬違約行為,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。要求駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。 爭(zhēng)議焦點(diǎn):
1、建筑公司未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),是否構(gòu)成《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十條規(guī)定的“單位拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同的情形?
2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,如何履行“通知”單位的義務(wù),要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”?
3、這種情形之下解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 關(guān)于是否構(gòu)成“拒絕依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,有兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“拒絕依法繳納”應(yīng)以存在“拒絕”的客觀情況為條件,即經(jīng)有關(guān)部門(mén)依法催繳單位仍不繳納的,方可視為“拒絕“。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,單位應(yīng)當(dāng)明知在依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的義務(wù),只要沒(méi)有依法履行,就是拒絕依法繳納。 關(guān)于要求辭職的申請(qǐng)能否視為解除勞動(dòng)合同的“通知”也有兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“通知”單位是勞動(dòng)合同解除的程序,勞動(dòng)者負(fù)有此法定義務(wù),應(yīng)以書(shū)面形式告知單位;辭職申請(qǐng)只是一種單方意思表示,不能視為“通知”。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,辭職作為一種通常做法,包含了要求解除勞動(dòng)合同的意思表示,可以視為“通知”。 關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也是兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,《勞動(dòng)法》第二十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《山東省勞動(dòng)合同條例》均未規(guī)定未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故單位不應(yīng)支付;一種觀點(diǎn)認(rèn)為,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形”,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和省政府《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》第十三條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何重視用工管理中的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)?
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