A.雇主、雇員關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.隸屬關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系
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A.根本
B.基礎(chǔ)
C.方法
D.手段
A.形成概念
B.信息存儲(chǔ)
C.信息傳輸
D.信息接收
A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.人民法院
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
最新試題
歐美國家社會(huì)保障開源節(jié)流的主要措施()
社會(huì)求助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利實(shí)際上是整個(gè)社會(huì)保障體系中并列的3個(gè)不同層次的保障項(xiàng)目。
參與各種基金會(huì)基金籌集的主要有()
我國社會(huì)保障改革存在的主要問題有()
50年代末,美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“()”的人性假設(shè),并結(jié)合管理問題,概括為Y理論。
長期的高福利政策造就的既得利益集團(tuán)阻撓和社會(huì)福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等,使發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度改革能夠順利進(jìn)行。
20世紀(jì)80年代以來,中國社會(huì)福利事業(yè)在多個(gè)反面進(jìn)行了重大改革,其中包括()
“新農(nóng)?!钡拇篌w原則為“()相結(jié)合”。
新時(shí)期中國勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型的方式:()轉(zhuǎn)型。
1978年以來,我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。