A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.勞動(dòng)者
E.勞動(dòng)報(bào)酬
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A.我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年
B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3-10名，并確定一名首席代表
A.行為守則
B.行動(dòng)守則
C.行為規(guī)則
D.行為規(guī)范
A.基層集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.集團(tuán)集體合同
D.地區(qū)集中合同
A.3個(gè)月
B.4個(gè)月
C.5個(gè)月
D.6個(gè)月
A.6個(gè)月
B.3個(gè)月
C.1個(gè)月
D.半個(gè)月
最新試題
參與各種基金會(huì)基金籌集的主要有（）
個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障的構(gòu)成是（）
“新農(nóng)保”的大體原則為“（）相結(jié)合”。
我國正在建立的是高水平，廣覆蓋的社會(huì)保障體系。
建立我國農(nóng)村社會(huì)保障體系既要符合保障的一般性質(zhì)與特征，又應(yīng)充分考慮我國農(nóng)村的社會(huì)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)、生活方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的特殊性。
職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
50年代末，美國行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問題，概括為Y理論。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的，要使之形成一個(gè)有機(jī)整體，共同達(dá)到保障老年生活的目的。
為防止疾病對(duì)未成年人所造成的傷害，國家對(duì)兒童實(shí)行全面體檢制度，積極防治兒童常見病、多發(fā)病。
安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。