A.物價(jià)水平
B.家庭人口狀況
C.住房狀況
D.城鄉(xiāng)收入差距
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A.首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定
B.每方代表至少3人，并且人數(shù)對等
C.各方都要有一個(gè)首席代表
D.職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意
A.合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過
B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C.集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案
D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.公司老板
D.法定代表人
A.多主體
B.內(nèi)容廣泛
C.依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行
D.強(qiáng)制性
A.明示條款
B.商定條款
C.依法條款
D.法定條款
最新試題
20世紀(jì)80年代以來，中國社會(huì)福利事業(yè)在多個(gè)反面進(jìn)行了重大改革，其中包括（）
民政福利作為中國傳統(tǒng)社會(huì)福利制度法基本組成部分，在幾十年的發(fā)展進(jìn)程中，一直由政府的民政部門主管并負(fù)責(zé)實(shí)施。
與其他社會(huì)福利相比，公共福利的最大特點(diǎn)是服務(wù)對象的差異性。
進(jìn)入20世紀(jì)90年代，一些國家社會(huì)民主黨上臺，主張（）
我國軍人的安置保障有（）
我國正在建立的是高水平，廣覆蓋的社會(huì)保障體系。
安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和家庭養(yǎng)老保障兩者之間的關(guān)系史相輔相成而不是相互排斥的，要使之形成一個(gè)有機(jī)整體，共同達(dá)到保障老年生活的目的。
1978年以來，我國的優(yōu)撫安置保障工作逐步走上法制化、社會(huì)化的新型社會(huì)保障之路。
在社會(huì)保障制度建立與發(fā)展的100多年中，世界各國都非常重視社會(huì)保障制度的改革和完善，但它不能處于不斷調(diào)整、變革和完善之中。