問答題謝某與某私營皮革廠于2002簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責任自負。2004年謝某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關機構(gòu)確認部分喪失勞動能力。出院后，該廠以謝某不能再從事該工作為由提出解聘。為此，謝某向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的勞動合同。謝某是否能夠直接向法院起訴？為什么？

參考答案： 不能。
因為謝某和皮革廠的爭議屬于勞動爭議，對于勞動爭議來說，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，所以，謝某必須先經(jīng)勞動爭...