A.勞動(dòng)者和用人單位
B.工會(huì)與企業(yè)
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)
D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)
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A.1995年1月1日
B.1994年7月5日
C.1994年1月1日
D.1995年7月5日
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體
最新試題
社會(huì)保障不僅是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題，更是一個(gè)極其復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào)，需要等到各方面的支持，才能不斷地調(diào)整完善。
20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)社會(huì)福利事業(yè)在多個(gè)反面進(jìn)行了重大改革，其中包括（）
職業(yè)福利有稱(chēng)職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外，向職工及其家屬提供的各種補(bǔ)貼、設(shè)施以及服務(wù)。
我國(guó)社會(huì)保障改革存在的主要問(wèn)題有（）
民政福利作為中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)福利制度法基本組成部分，在幾十年的發(fā)展進(jìn)程中，一直由政府的民政部門(mén)主管并負(fù)責(zé)實(shí)施。
我國(guó)軍人的安置保障有（）
完善社會(huì)保障制度是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié)之一。
50年代末，美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設(shè)，并結(jié)合管理問(wèn)題，概括為Y理論。
（）并存將是相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)我國(guó)農(nóng)村保障制度的基本面貌。
社會(huì)互助，是我國(guó)社會(huì)保障體系中長(zhǎng)期就有的一個(gè)組成部分。