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判斷題研究清楚地表明，Y型經(jīng)理比理論X經(jīng)理更有效地激勵員工。

1.判斷題約瑟夫，一個工廠的線上經(jīng)理，認為他的工人幾乎沒有動力，除非被他推著，否則不會工作。因此，他密切監(jiān)視和控制他們的工作，并拉起那些不符合他的標準。約瑟夫是理論經(jīng)理。

2.判斷題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，一旦需要得到極大的滿足，個人就不再有動力去滿足這種需要。

3.判斷題根據(jù)馬斯洛需求理論的層次，低階需求在內(nèi)部主要滿足，而高階需求則外部滿足。

4.判斷題動機的定義有三要素：能量、方向和毅力。

5.問答題管理者可以做些什么來管理裁員？