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判斷題集權(quán)和分權(quán)是一個(gè)相對(duì)的概念。

1.判斷題職權(quán)與任職者的個(gè)人特性有關(guān)。

2.判斷題高層主管的管理幅度應(yīng)較大些，減少些。

3.判斷題一般來(lái)說(shuō)，為了達(dá)到組織活動(dòng)的有效性，應(yīng)盡量增加管理層。

4.判斷題管理層次與組織規(guī)模成反比。

5.判斷題在組織規(guī)模既定的情況下，管理層次與管理幅度成正比。