A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作
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A.決策分析
B.信息需求分析
C.決策集成
D.決策反饋
A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.所配置工作職位的類(lèi)型或?qū)蛹?jí)
C.組織的發(fā)展戰(zhàn)略
D.組織的發(fā)展規(guī)模
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線(xiàn)管理者而不是人事管理專(zhuān)家來(lái)實(shí)行
A.命令統(tǒng)一原則
B.職權(quán)與職責(zé)對(duì)應(yīng)原則
C.等級(jí)制原則
D.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則
最新試題
野中郁次郎提出的知識(shí)螺旋運(yùn)動(dòng)包括（）
以下屬于危機(jī)管理不同于一般管理的內(nèi)容是（）
提升績(jī)效的方法有哪些（）
技術(shù)創(chuàng)新與組織再造的關(guān)系包括（）
朱蘭提出全面質(zhì)量管理有哪些環(huán)節(jié)（）
質(zhì)量控制的七個(gè)步驟中最關(guān)鍵的兩個(gè)步驟是（）
組織績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么（）
學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)是組織及其成員（）知識(shí)，來(lái)指導(dǎo)和改善自身的行為和思想，從而達(dá)到增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境和影響環(huán)境的能力。
控制方法中的比率分析方法有哪些（）
質(zhì)量概念分為哪些類(lèi)型（）