問答題現(xiàn)代國際企業(yè)組織變革呈現(xiàn)出哪些特點？
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霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。
題型：判斷題
若管理人員能力較差，管理幅度就應(yīng)該小些。
題型：判斷題
在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學(xué)。
題型：判斷題
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
題型：判斷題
跨文化溝通的主要特點是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。
題型：判斷題
母公司實質(zhì)上是控股公司。
題型：判斷題
依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
題型：判斷題
如果公司持有過量的現(xiàn)金，將會影響公司的資產(chǎn)盈利能力。
題型：判斷題
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領(lǐng)導(dǎo)。
題型：判斷題
政治體系是一個國家的國體和政權(quán)組織形式及權(quán)利的安排。
題型：判斷題