最新試題
在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據他們適應組織并忠誠于組織的潛力。
題型：判斷題
國際企業(yè)在利用內部轉移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取低價。
題型：判斷題
在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。
題型：判斷題
國際化經營活動往往是在多領域進行的綜合性經營活動。
題型：判斷題
高不確定性規(guī)避文化的人們不喜歡冒險，通常也害怕失敗，在決策方面也很保守。
題型：判斷題
國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
題型：判斷題
政治體系是一個國家的國體和政權組織形式及權利的安排。
題型：判斷題
全球性產品型組織結構以公司主要產品的種類及相關服務的特點為基礎，設立若干產品部，但每個產品部不再是一個利潤中心。
題型：判斷題
依國際企業(yè)經營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
題型：判斷題
在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對方，各種文化因素之間相互滲透，相互結合，互為表里，最終融為一體。
題型：判斷題