A.屬地優(yōu)先原則
B.雙重征稅原則
C.屬地原則
D.屬人原則
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A.地域稅收管轄權(quán)
B.公民稅收管轄權(quán)
C.居民稅收管轄權(quán)
D.稅收管轄權(quán)
A.預(yù)付賬款
B.已收賬款
C.應(yīng)收賬款
D.應(yīng)付賬款
A.免稅法
B.抵免法
C.扣除法
D.雙邊法
A.經(jīng)營收益
B.經(jīng)營損失
C.折算收益
D.折算損失
A.大于
B.小于
C.圍繞
D.背離
最新試題
匯率的變化是沒有規(guī)律可循的。
國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內(nèi)部資金和企業(yè)外部資金。
交易風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)以外幣進(jìn)行交易的過程中，由于匯率變動(dòng)使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風(fēng)險(xiǎn)。
文化選擇的一般規(guī)律是本土文化只選擇外來文化中與自身深層次的本質(zhì)相契合的內(nèi)容。
國際企業(yè)利用利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格避稅時(shí)，其主要做法是：對(duì)由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務(wù)采取低價(jià)，而對(duì)由高稅國向低稅國的出口業(yè)務(wù)則采取高價(jià)。
低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預(yù)期的管理制度和程序。
在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會(huì)上層和（或）畢業(yè)于名牌大學(xué)。
在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對(duì)方，各種文化因素之間相互滲透，相互結(jié)合，互為表里，最終融為一體。
依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
霍夫史蒂德研究認(rèn)為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。