A.文化是后天習(xí)得的
B.文化是先天遺傳的
C.文化具有非強(qiáng)制性
D.文化具有適應(yīng)性
E.具有不可變遷性
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A.形式直接、靈活，效果顯著
B.雙向溝通，信息反饋及時(shí)
C.較強(qiáng)的選擇功能和較強(qiáng)的伸縮性
D.增進(jìn)友誼，建立長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系
E.印象深刻，成本低
A.成本加成定價(jià)法
B.隨行就市定價(jià)法
C.目標(biāo)利潤(rùn)定價(jià)法
D.變動(dòng)成本定價(jià)法
E.盈虧平衡定價(jià)法
A.中間商成本因素
B.關(guān)稅及其他稅收因素
C.金融成本因素
D.市場(chǎng)供求因素
E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素
A.向用戶郵購(gòu)
B.上門推銷
C.通過(guò)中間商銷售
D.直接接受用戶定單
A.附加服務(wù)
B.產(chǎn)品特征
C.商標(biāo)
D.使用價(jià)值
最新試題
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個(gè)子公司都同時(shí)接受來(lái)自兩個(gè)甚至三個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)。
國(guó)際雙重稅是指兩個(gè)國(guó)家對(duì)同一納稅人的同一所得額，同時(shí)按本國(guó)稅法課征所得稅。
在高不確定性規(guī)避的文化中，對(duì)新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應(yīng)組織并忠誠(chéng)于組織的潛力。
跨國(guó)界的內(nèi)部資金調(diào)配是國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理與普通國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最大區(qū)別之一。
文化沖突是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間相互對(duì)立、相互排斥的過(guò)程。
折算風(fēng)險(xiǎn)亦稱會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是指將國(guó)外附屬公司的外幣會(huì)計(jì)報(bào)表，按一定的匯率進(jìn)行折算成母公司所在國(guó)貨幣時(shí)，因匯率變動(dòng)而產(chǎn)生的損失或得利的風(fēng)險(xiǎn)。
在低權(quán)力化程度的國(guó)家，從事管理工作的理想人選來(lái)自社會(huì)上層和（或）畢業(yè)于名牌大學(xué)。
匯率變動(dòng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和經(jīng)營(yíng)成果變化的影響是極為不利的。
如果一國(guó)提高利率，那么會(huì)出現(xiàn)該國(guó)貨幣即期匯率下跌。
跨文化溝通的主要特點(diǎn)是它的差異性，要提高在跨文化條件下溝通的效果，必須首先了解影響跨文化溝通的主要因素。